Ce rôle n'est pas un poste d'exécution passive. C'est un poste qui exige rigueur, fiabilité et proactivité — les collaborateurs comptent sur toi pour que les sujets paie, admin et onboarding soient traités avec précision et dans les temps. Et au-delà de l'opérationnel, tu contribues à faire de notre fonction RH un modèle d'efficacité : en identifiant ce qui peut être simplifié, automatisé, amélioré.

Tes missions principales en tant que People Ops Specialist chez Joy

Administration RH & paie

Tu gères la paie via Payfit (France) et avec notre prestataire externe (Espagne), les contrats, les avenants, les congés, les dossiers collaborateurs et les avantages salariés.

Onboarding & offboarding

Tu pilotes l'intégralité du cycle : contrats, matériel, accès outils, sessions d'onboarding, etc. Chaque arrivée et chaque départ est un moment de marque employeur, au sein duquel nous souhaitons faire vivre une expérience collaborateur exceptionnelle.

Amélioration continue & IA

Tu identifies les process manuels ou sous-optimaux et tu proposes des solutions concrètes : automatisation, simplification, nouveaux outils. Dans ce contexte, capitaliser sur l'IA est indispensable.

Culture & expérience collaborateur

Tu travailles avec l'équipe Culture & Happiness, contribuant à l'organisation des événements internes et incarnant notre culture au quotidien.

Ce que tu trouveras chez Joy — et ce que tu n'y trouveras pas

Ce que l'on construit chez Joy, c'est une culture de la performance dans un environnement sain. Des standards élevés, un feedback direct, zéro consensus mou. Mais aussi de la confiance, de la transparence et un vrai soin apporté à l'expérience de travail — à commencer par la tienne.

- Un Head of People qui te fait confiance, te challenge et te donne de la visibilité sur les enjeux stratégiques.

- Un impact direct et lisible : tu contribues directement à l'expérience collaborateur de nos employés.

- Des sujets variés, deux pays, et des process à construire autant qu'à faire tourner.

- Des founders qui incarnent la culture au quotidien.

🚫 Ce que tu ne trouveras pas

- Un rôle de "guichet" RH. Tu n'es pas là pour cocher des cases, mais pour fiabiliser, améliorer et faire évoluer nos façons de faire.

- Du micro-management. On te donne du cadre, de la liberté et de la confiance. En échange, on attend des résultats et de la transparence.

- Du consensus mou. On se dit les choses directement. Le feedback est franc, fréquent, dans les deux sens.

- Des promesses creuses sur la "culture". Ce qu'on met en place, on le vit. Et quand on se plante, on le dit aussi.

Le profil idéal pour ce poste de People Ops Specialist

Les indispensables

- 1 à 5 ans d'expérience en administration RH ou People Ops

- Maîtrise de la paie en France (Payfit est un plus)

- Bonnes bases en droit du travail français

- Rigueur, confidentialité et sens du détail

- Français et anglais courants

- Vraie curiosité pour l'IA et les outils digitaux

Les plus

- Espagnol courant

- Bases en droit du travail espagnol

- Expérience en environnement start-up ou scale-up

Conditions du poste

Ce poste est ouvert en CDI ou en freelance — ce qui compte le plus à nos yeux, c'est de trouver le bon profil.

• Freelance : TJM de 150 à 350€ / jour, démarrage rapide possible, mission de quelques mois avec porte ouverte pour un CDI sur la suite.

• CDI : 36 à 42K€ fixe, sans variable.

Package CDI

- Titres-restaurant : 8€/jour, carte Swile prise en charge à 50%

- Télétravail : 2 jours par semaine après la période d'onboarding

- Congés : 25 jours CP + environ 10 RTT par an

- Mutuelle : SideCare (forfait individuel ou familial)

- Transport : remboursement à 50%

- Équipement : MacBook + casque + kit de bienvenue

- ClassPass: abonnement pris en charge, vous donnant accès aux meilleures salles de sport et studios de fitness partout en France et en Espagne !

Prise de poste dès que possible ou à la rentrée.

Bureaux situés à Paris 9e, périmètre France et Espagne.